La Barcelona Woman Acceleration Week reúne en DFactory Barcelona a líderes empresariales, institucionales y mediáticos para impulsar un nuevo modelo corporativo donde la igualdad de género se consolide como motor de competitividad, innovación y transformación social.
La sexta edición de la Barcelona Woman Acceleration Week ha vuelto a situar la igualdad de género en el centro del debate empresarial. Celebrado en el ecosistema de innovación de DFactory Barcelona y organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, el encuentro reúne esta semana a 77 líderes de distintos sectores con un objetivo común: acelerar la presencia y el liderazgo femenino en la industria y la economía.
Durante la segunda jornada, el foro analizó el papel que desempeñan sectores estratégicos —desde los medios de comunicación hasta las grandes corporaciones, pasando por el real estate, las relaciones multilaterales y el talento joven— en la construcción de un tejido empresarial más diverso, competitivo y sostenible.
Uno de los debates más relevantes puso el foco en el compromiso de las grandes empresas y las marcas con propósito para impulsar la igualdad en sus organizaciones. En la mesa participaron representantes de entidades y compañías como el Consorci de la Zona Franca de Barcelona, EBRO Factory, Unilever España, Novartis, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya y el diario El Periódico.
La directora general del Consorci, Blanca Sorigué, subrayó que la igualdad de género ha dejado de ser únicamente una cuestión social para convertirse en un elemento estratégico para la competitividad empresarial. Los datos lo evidencian: actualmente solo el 34 % de los puestos directivos a nivel global están ocupados por mujeres y, de mantenerse el ritmo actual, la paridad no se alcanzará hasta 2051.
En España la situación mejora ligeramente —con un 38,4 % de mujeres en posiciones directivas—, aunque la presencia femenina en la alta dirección continúa siendo reducida. Apenas el 19,3 % de los cargos de CEO están ocupados por mujeres y las directivas perciben, de media, un 12,9 % menos de salario que sus homólogos masculinos.
“Las marcas no son solo actores económicos, también tienen una responsabilidad con la sociedad”, afirmó Sorigué, insistiendo en que las empresas deben asumir un papel activo en la transformación cultural y social.
El debate también abordó el potencial del sector tecnológico para impulsar el talento femenino. Isabel Pérez, directora del hub digital & IT de Novartis, destacó el crecimiento del ecosistema tecnológico en Barcelona, que a finales de 2025 superaba los 200 hubs tecnológicos y generaba empleo para más de 46.000 profesionales. Sin embargo, la representación femenina sigue siendo limitada: solo el 31 % de los profesionales en hubs farmacéuticos son mujeres.
Más allá de las políticas corporativas, las participantes coincidieron en que el liderazgo interno es clave para avanzar hacia organizaciones más inclusivas. Dina Bueno, manager de planificación de producción de EBRO Factory, defendió la importancia de que las mujeres líderes impulsen entornos de trabajo que identifiquen y potencien el talento femenino.
En la misma línea, Ana Palencia, directora de Comunicación de Unilever España, recordó que la igualdad debe integrarse de forma transversal en la cultura corporativa: “El talento no entiende de género ni de edad”.
Desde el ámbito mediático, Mabel Mas, directora general de El Periódico, destacó la responsabilidad de los medios en visibilizar referentes femeninos en posiciones de liderazgo. “Hay muchas directivas en España que no aparecen en los espacios mediáticos. Debemos buscarlas activamente y ofrecerles nuestras plataformas”.
Por su parte, Alicia Valle, directora general de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya, puso sobre la mesa la necesidad de integrar la perspectiva de género en el diseño de los servicios públicos. En el caso del transporte ferroviario, más del 60 % de los usuarios son mujeres, un dato que invita a repensar infraestructuras y servicios desde una mirada más inclusiva.
La jornada también abordó uno de los grandes retos urbanos del siglo XXI: el acceso a la vivienda. Expertos del sector inmobiliario analizaron la creciente escasez de oferta y el incremento de precios en las grandes ciudades, así como las iniciativas que el sector impulsa para fomentar un mercado residencial más accesible y equilibrado.
Otro de los paneles se centró en la cooperación institucional y la gobernanza multilateral para promover los derechos de las mujeres. Representantes de organizaciones como FEDEPE, AHIGE y ONU Mujeres coincidieron en que la colaboración entre empresas, instituciones y sociedad civil es esencial para avanzar hacia una igualdad real y sostenible.
El papel del periodismo también tuvo su espacio en el debate. Directores y responsables editoriales reflexionaron sobre la responsabilidad de los medios en la construcción de una sociedad más igualitaria y sobre los retos que plantea la irrupción de la inteligencia artificial en las redacciones. Aunque la IA puede ser una herramienta útil, coincidieron, el periodismo de calidad seguirá dependiendo de la investigación, la verificación de fuentes y el contacto directo con los protagonistas de la información.
La jornada concluyó con una sesión dedicada al talento joven, poniendo el foco en cómo las nuevas generaciones pueden impulsar organizaciones más inclusivas y diversas.
Con seis ediciones a sus espaldas, la Barcelona Woman Acceleration Week se consolida así como un foro estratégico donde empresa, instituciones y sociedad dialogan para acelerar la igualdad de género y redefinir el liderazgo empresarial del futuro.
Por Carlos Sánchez, editor GPINEWS.TV
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